Talent Acquisition Specialist
Zubi Group, Spain

Zubi Labs es el Impact Venture Builder/Startup Studio de Zubi Group, desde donde creamos y financiamos compañías de triple impacto, es decir, aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también valor social y ambiental.

En estos momentos estamos creando un nuevo proyecto enfocado al desarrollo de nuevos materiales para la descarbonización de la economía. Y con este nuevo proyecto estamos creando un equipo WOW inicial que incluirá un equipo de investigación top en materiales, profesionales de ingeniería para desarrollar instalaciones productivas (sí, una fábrica!) y personas muy motivadas por el sector de la energía, el cambio climático y la innovación. Sólo faltas tú!

Por si no es suficiente, además tendrás de CEO a una persona que fundó y escaló una startup tecnológica que se convirtió en unicornio y líder global en su sector.

El proyecto no tiene hoy nombre todavía (nos ayudarás con ello?) pero nace con un gran propósito y ambición: ser la empresa líder global en nuevos materiales que nos ayudan en nuestro camino hacia la sostenibilidad y con ello construir un futuro mejor. Posiblemente, de los proyectos que hemos y estamos creando, es uno de los que más proyección y crecimiento puede tener. Bonito reto, no?

Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist con una sólida trayectoria en atracción y selección de talento en el sector industrial. A medio plazo, el scope de esta persona se ampliará para cubrir funciones generalistas de People: experiencia de empleado, learning amp; development, wellbeing, etc, pero necesitamos que durante los primeros meses su foco principal sea montar el primer equipo de este nuevo proyecto :)

Tus responsabilidades

• Definirás la estrategia a seguir para cada uno de nuestros procesos con el fin de atraer al top talent a nuestro equipo.
• Diseñarás e implementarás el proceso de selección perfecto con el que garantizar que el talento se enamore de nuestra marca, fomentando nuestro candidate experience, y optimizando, en paralelo, todas las etapas del proceso.
• Gestionarás todos los procesos de selección end-to-end, desde la redacción de las ofertas de empleo, publicación en las distintas plataformas, filtrado y contacto con las candidaturas recibidas, phone screening, entrevistas, informes, gestión de contratos y onboarding.
• Serás la persona encargada de mantener la interlocución principal con los/as candidatos/as, proporcionándoles feedback y updates constantes, y agendando las entrevistas con los distintos interlocutores que participan en el proceso de selección.
• Mantendrás una comunicación fluida, trabajando codo con codo y proporcionando updates semanales a los Hiring Managers.
• Serás la persona encargada de mantener nuestro talent pool perfectamente actualizado y conocerás tan en profundidad nuestro pool de candidaturas que tendrás la capacidad de anticiparte a futuras necesidades.
• Estarás a cargo de la optimización constante de procesos y experiencias de selección a través de la utilización de ATS (Applicant Tracking System). En Zubi usamos Workable :)
• Crearás dashboards y People Metrics para evaluar los procesos de selección. Además, tendrás libertad para diseñar otras herramientas que mejoren el trabajo colaborativo, visibilidad y transparencia del talent pool de candidatos.
• Serás la persona que abandere la marca empleadora, generando presencia en eventos, meetups, RRSS y conectándonos con partners que nos ayuden a seguir creciendo como polo de atracción de talento.

• Tienes experiencia en atraer y seleccionar perfiles del sector industrial; trabajadores en fábrica de todas las categorías.
• Tienes experiencia como recruiter en un entorno de cambios rápidos y crecimiento exponencial. Si vienes del mundo startup, mejor. Somos startup lovers ;)
• Eres ágil y proactivo/a, con capacidad para asumir la gestión de varios procesos simultáneamente y anticiparte a futuras necesidades.
• Eres un/a all-star del networking. La capacidad de generar oportunidades de captación a través de conectar con diferentes personas, instituciones, es una fortaleza que valoramos especialmente.
• Amas, casi te obsesiona, cuidar la experiencia del candidato. Porque para ti es una forma de trabajar, no lo concibes de otra forma. Tener un buen rapport con los/as candidatos/as es algo que te sale naturalmente (de hecho, tras varios años has generado tu propio talent pool que te acompaña vayas donde vayas).
• Te sientes bien trabajando con directores, CEOs o líderes de área para poder entender las necesidades concretas de cada proceso.
• Te apasiona el People Analytics. Eres una persona a quien le encantan los KPI’s y los datos, para medir de forma numérica el impacto de su estr

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